Compass Group PLC’nin 26 ülkede 35.000 çalışan ile yaptığı ‘Global Eating at Work 2023’ araştırması gençlerin iş yeri eğilimlerinin öncelikli kriterlerine dikkat çekiyor. Z kuşağı, çalışma hayatında sağlıklı beslenme, sürdürülebilirlik ve dijitalleşme konularına önem veriyor. Özellikle Türkiye’de bulunan Z ve Y kuşağı çalışanlarının yüzde 81’i, işverenlerin yaşam maliyeti krizi sırasında daha fazla destek sağlaması gerektiğini düşünüyor.
ALTERNATİF İŞVEREN ARIYORLAR
Türkiye’deki genç nesil çalışanlar, refahı gelişmiş, sürdürülebilir ve dijital iş yeri uygulamalarını çalışma çağındaki diğer tüm demografilerden daha fazla istiyor ve ihtiyaçları karşılanmazsa alternatif işverenlere bakmaya yöneliyorlar.
Çalışma çağındaki en büyük demografik grup olan genç çalışanlar, finansal olmayan iş yeri faydalarının iyileştirilmesini talep ediyor. İş verenlerin sağlık sigortası, esnek çalışma saatleri, ulaşım imkânı ve iş yeri yemekhanesi gibi sosyal hakları sunmaları önemli. Türkiye’deki çalışanların yüzde 90’ı, Z kuşağının ise yüzde 88’i iş yerinde yemekhane olmasının çalışanlar için önemli olduğunu belirtiyor.
İŞYERİ YEMEKHANESİ TERCİHLERİNİ ETKİLİYOR
Z kuşağının yüzde 72’si, iş yeri yemekhanesinin şirkette çalışma kararlarını olumlu yönde etkileyeceğini söylerken, Baby Boomers kuşağında bu oran yüzde 42. Türkiye’de ise Z kuşağının yüzde 89’u iş yeri bünyesinde bir yemekhane olmasının işverenin ekibine katılma kararını olumlu yönde etkileyeceğini söylerken, Baby Boomers’ta bu oran yüzde 86.
Araştırma ayrıca, genç neslin sürdürülebilir ve sağlıklı bir iş yeri ortamını önemsediğini ortaya koyuyor. Türkiye’deki çalışanların yüzde 85’i işverenlerin sürdürülebilirliği teşvik etme sorumluluğuna sahip olduğunu düşünüyor. Genç kuşak, iş yerinde bitki bazlı beslenmeyi ve dijital yemek hizmeti yeniliklerini destekliyor.
Z kuşağı çalışanların yüzde 81’i verimli bir öğle yemeği molasının işlerini daha üretkenleştirdiğini belirtirken, Türkiye’de ki Z kuşağı çalışanlarının yüzde 86’sı ve Y kuşağı çalışanlarının yüzde 91’i bu düşünceye katılıyor. Yemekhanesi olan çalışanların yüzde 71’i, iş yerinde yiyecek tedariği olmayan çalışanların yüzde 62’sine kıyasla, işverenleri hakkında daha fazla övgüde bulunduklarını söylüyor.
Türkiye’de ise iş yerinde yemekhanesi olan çalışanların yüzde 90’ı işverenleri hakkında, kuruluşları dışındaki kişilere daha fazla övgüde bulunduklarını açıklıyor. Küresel olarak çalışanların yüzde 71’i, işverenlerin iş yerinde sürdürülebilirliği teşvik etme sorumluluğu olduğunu belirtiyor.v Türkiye’de ise çalışanların yüzde 85’i aynı düşüncede, yaş grupları arasında ağırlıklı olarak Y kuşağının yüzde 89’u bu düşünceyi savunuyor.
SAĞLIKLI SEÇENEKLERE YÖNELİYORLAR
Tüm yaş grupları, sunulan yiyecekler arasından daha sağlıklı seçimler yapmalarına yardımcı olmalarını beklerken, bu düşünce Z kuşağı çalışanları arasında yüzde 73 ile zirve yapıyor. Türkiye’de ise bu düşüncede olan Z kuşağı çalışanları yüzde 83’e ulaşırken, Y kuşağı çalışanlarında ise yüzde 89 ile zirve yapıyor.
Baby Boomers kuşağının yüzde 73’üne kıyasla, Z kuşağının yüzde 81’i verimli bir öğle yemeği molasının işe döndüklerinde kendilerini daha üretken hale getirdiğini söylüyor. Türkiye’de ise Z kuşağının yüzde 86’sı ve Y kuşağının yüzde 91’i, Baby Boomersların yüzde 88’i bu düşüncede. Z kuşağı çalışanların yüzde 68’i, uygulamalar yoluyla yiyecek ve içecek sipariş etmekten memnunken, Baby Boomers’ta bu oran yüzde 23. Türkiye’de ise Z kuşağı ile Y kuşağı çalışanların yüzde 87’si, X kuşağı çalışanların yüzde 74’ü ve Baby Boomers’ın yüzde 78’i bu trende katılıyor.
patronlardunyasi.com
